<\/p>\n

ACTIVISION BLIZZARD DEMANDADA POR DISCRIMINACI\u00d3N LABORAL\u00a0<\/strong><\/h3>\n

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La industria del videojuego, un sector en constante evoluci\u00f3n y crecimiento, ha experimentado cambios significativos en su cultura laboral y en las pr\u00e1cticas de empleo, especialmente en grandes empresas como Activision Blizzard. Estos cambios han tenido un impacto notable tanto en los desarrolladores de videojuegos como en la percepci\u00f3n general de la industria.<\/p>\n

En sus inicios, la industria del videojuego estaba marcada por equipos peque\u00f1os y entornos de trabajo informales. La pasi\u00f3n por los videojuegos y la creatividad eran los principales motores. Sin embargo, a medida que la industria creci\u00f3 y se profesionaliz\u00f3, surgieron nuevas din\u00e1micas laborales. Las grandes empresas, como Activision Blizzard, comenzaron a dominar el mercado, trayendo consigo estructuras corporativas m\u00e1s tradicionales y modelos de negocio enfocados en la rentabilidad.<\/p>\n

Con el crecimiento de la industria, las pr\u00e1cticas de empleo en empresas como Activision Blizzard se volvieron m\u00e1s complejas. Se observ\u00f3 un aumento en la especializaci\u00f3n de roles, desde dise\u00f1adores y programadores hasta artistas y especialistas en marketing. Esta diversificaci\u00f3n trajo consigo desaf\u00edos, como la necesidad de gestionar equipos grandes y multidisciplinarios y de mantener la innovaci\u00f3n en un mercado altamente competitivo.<\/p>\n

Uno de los aspectos m\u00e1s controvertidos ha sido el \u00abcrunch\u00bb, una pr\u00e1ctica donde los empleados trabajan horas extras extensas, a menudo sin compensaci\u00f3n adicional, para cumplir con plazos ajustados de lanzamientos de juegos. Aunque esta pr\u00e1ctica ha sido com\u00fan, ha generado un debate significativo sobre la salud y el bienestar de los trabajadores en la industria.<\/p>\n

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La diversidad e inclusi\u00f3n se han convertido en temas centrales en la industria del videojuego. Aunque hist\u00f3ricamente ha sido un campo dominado por hombres, ha habido un esfuerzo creciente por promover una mayor diversidad de g\u00e9nero, raza y orientaci\u00f3n sexual entre los empleados. Empresas como Activision Blizzard han enfrentado cr\u00edticas y demandas legales relacionadas con la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y el acoso, lo que ha impulsado a la industria a reconsiderar sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas laborales.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Los desarrolladores de videojuegos son el coraz\u00f3n de la industria, y sus condiciones de trabajo tienen un impacto directo en la calidad y la innovaci\u00f3n de los productos. Un entorno de trabajo saludable y equitativo no solo beneficia a los empleados, sino que tambi\u00e9n fomenta la creatividad y el pensamiento innovador, esenciales para el \u00e9xito en un mercado din\u00e1mico.<\/p>\n

Las recientes demandas y acuerdos legales, como el caso de Activision Blizzard con el Departamento de Derechos Civiles de California, han resaltado la importancia de pr\u00e1cticas laborales justas y han llevado a muchas empresas a revisar y mejorar sus pol\u00edticas.<\/p>\n

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LA DEMANDA CONTRA ACTIVISION.<\/strong><\/h3>\n

Activision Blizzard, Inc. se ha visto envuelta en un litigio acusada de fomentar un ambiente laboral discriminatorio y sexista, caracter\u00edstico de una \u00abcultura de fraternidad\u00bb en la industria del videojuego. El escenario de este conflicto legal se ubica en su oficina central en Santa M\u00f3nica.<\/p>\n

El Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en ingl\u00e9s) ha alcanzado un compromiso con los demandantes y busca ahora resolver mediante un proceso legal las acusaciones de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, represalias y acoso sexual, entre otras.<\/p>\n

Las Acusaciones Contra Activision Blizzard<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la denuncia presentada, Activision Blizzard ha sido acusado de:<\/p>\n

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1. Denegaci\u00f3n de Oportunidades de Ascenso<\/strong>: Se alega que la empresa ha limitado las oportunidades de ascenso profesional de sus empleadas en comparaci\u00f3n con sus colegas masculinos.<\/li>\n
2. Despidos Injustos<\/strong>: Algunas empleadas afirman haber sido despedidas de manera injusta.<\/li>\n
3. Brecha Salarial<\/strong>: Existen acusaciones de que las mujeres en la compa\u00f1\u00eda recib\u00edan salarios inferiores a los de sus hom\u00f3logos masculinos.<\/li>\n
4. Renuncia a Derechos Legales<\/strong>: Se menciona que se obligaba a las empleadas a renunciar a ciertos derechos legales para trabajar en la empresa.<\/li>\n
5. Falta de Prevenci\u00f3n de Acoso y Discriminaci\u00f3n<\/strong>: Se se\u00f1ala que la empresa no tom\u00f3 medidas efectivas para prevenir situaciones de acoso o discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n
6. Acoso Sexual<\/strong>: Varias empleadas han reportado haber sido objeto de acoso sexual.<\/li>\n<\/ol>\n

   El DFEH ha citado diversos incidentes en su denuncia, como el caso de una empleada a la que su supervisor se negaba a hablar directamente, prefiriendo comunicarse a trav\u00e9s de un compa\u00f1ero masculino. Otro incidente mencionado involucra a una empleada a la que se le habr\u00eda negado un ascenso bajo el pretexto de que podr\u00eda quedar embarazada y estaba demasiado apegada a su rol de madre.<\/p>\n

   Consecuencias de un Entorno Laboral Discriminatorio<\/strong><\/p>\n

   Estas acusaciones, de ser ciertas, destacan la severidad del impacto negativo que puede tener un ambiente laboral permisivo con pr\u00e1cticas sexistas y discriminatorias. Subrayan la importancia de un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados.<\/p>\n

   Repercusiones Legales y Derechos de los Empleados<\/strong><\/p>\n

   Si te encuentras en una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero en tu lugar de trabajo, es crucial estar informado sobre tus derechos legales. Las leyes laborales ofrecen protecci\u00f3n contra este tipo de discriminaci\u00f3n, y tienes la opci\u00f3n de emprender acciones legales contra tu empleador si enfrentas situaciones similares.<\/p>\n

   El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)<\/a> anunci\u00f3 que ha llegado a un acuerdo de aproximadamente 54 millones de d\u00f3lares para resolver acusaciones contra Activision Blizzard, Inc., Blizzard Entertainment, Inc., y Activision Publishing, Inc. (Activision Blizzard).<\/p>\n

   Las acusaciones se centraron en la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en la empresa, incluyendo la denegaci\u00f3n de oportunidades de promoci\u00f3n y una remuneraci\u00f3n inferior a la de los hombres por realizar trabajos sustancialmente similares. El acuerdo, pendiente de aprobaci\u00f3n judicial, obliga a Activision Blizzard a tomar medidas adicionales para garantizar pr\u00e1cticas justas de remuneraci\u00f3n y promoci\u00f3n en la empresa y proporcionar alivio monetario a las mujeres que fueron empleadas o trabajadoras por contrato en California entre el 12 de octubre de 2015 y el 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n

   Este acuerdo surge despu\u00e9s de m\u00e1s de dos a\u00f1os de investigaci\u00f3n por parte del CRD, que present\u00f3 una demanda contra Activision Blizzard en 2021 por supuestas violaciones de la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, leyes clave de derechos civiles que ayudan a proteger a los californianos contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

   En la demanda presentada ante el Tribunal Superior del Condado de Los \u00c1ngeles, el departamento buscaba alivio en nombre del Estado de California y una clase de mujeres empleadas y trabajadoras por contrato que supuestamente experimentaron discriminaci\u00f3n en la compensaci\u00f3n, las promociones y otros aspectos del lugar de trabajo de Activision Blizzard. Con sede en Santa M\u00f3nica, California, Activision Blizzard es una empresa de videojuegos conocida por muchas franquicias de videojuegos populares en todo el mundo, incluyendo \u00abCall of Duty\u00bb, \u00abWorld of Warcraft\u00bb, \u00abGuitar Hero\u00bb y \u00abDiablo\u00bb.<\/p>\n

   Este anuncio se suma a las medidas implementadas por Activision Blizzard a trav\u00e9s de un decreto de consentimiento separado en 2021 con la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y otros pasos proactivos de reclutamiento y retenci\u00f3n, como se describe en el Informe de Gobernanza Ambiental, Social y Corporativa de la empresa en 2022.<\/p>\n

   Si el tribunal aprueba el acuerdo, requerir\u00e1 que Activision Blizzard:<\/p>\n

   \n
   • Pague aproximadamente 54.875.000 d\u00f3lares para cubrir el alivio directo a los trabajadores y los costos de litigio. Del total, aproximadamente 45.750.000 d\u00f3lares ir\u00e1n a un fondo de liquidaci\u00f3n dedicado a compensar a los trabajadores.<\/li>\n
   • Distribuya cualquier fondo excedente del acuerdo a organizaciones ben\u00e9ficas enfocadas en el avance de las mujeres en las industrias de videojuegos y tecnolog\u00eda o en la promoci\u00f3n de la conciencia sobre problemas de igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo.<\/li>\n
   • Contrate a un consultor independiente para evaluar y hacer recomendaciones sobre las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y promoci\u00f3n de Activision Blizzard y los materiales de capacitaci\u00f3n.<\/li>\n
   • Contin\u00fae sus esfuerzos en la inclusi\u00f3n de candidatos calificados de comunidades subrepresentadas en actividades de alcance, reclutamiento y retenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

     \n

     Las mujeres que trabajaron como empleadas o trabajadoras por contrato para Activision Blizzard en California entre el 12 de octubre de 2015 y el 31 de diciembre de 2020 podr\u00edan ser elegibles para recibir compensaci\u00f3n. En este momento, no se requiere ninguna acci\u00f3n por parte de las personas cubiertas por el acuerdo propuesto y se publicar\u00e1 informaci\u00f3n adicional en el sitio web del CRD una vez que el tribunal apruebe el acuerdo. Si el tribunal aprueba el acuerdo, los trabajadores cubiertos recibir\u00e1n m\u00e1s informaci\u00f3n y actualizaciones de un administrador de liquidaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

     El acuerdo anunciado hoy es resultado de los esfuerzos de los abogados de la Divisi\u00f3n Legal del CRD y de Outten & Golden LLP, con el apoyo de los investigadores del CRD. El decreto de consentimiento propuesto se est\u00e1 finalizando para su presentaci\u00f3n al tribunal. Se proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n adicional sobre el acuerdo de liquidaci\u00f3n tan pronto como est\u00e9 disponible\u200b.<\/p>\n

      <\/p>\n

     SI QUIERES CONOCER M\u00c1S S<\/strong>OBRE LAS PATENTES Y LOS VIDEOJUEGOS, TE RECOMENDAMOS LAS SIGUIENTES ENTRADAS:<\/strong><\/h3>\n

      <\/p>\n

     PATENTES DE MEC\u00c1NICAS DE VIDEOJUEGOS. PARTE 1<\/strong><\/a><\/h3>\n

      <\/p>\n

     PATENTES DE MEC\u00c1NICAS DE VIDEOJUEGOS. PARTE 2<\/strong><\/a><\/h3>\n

     LAS PATENTES DE NINTENDO<\/strong><\/a><\/h3>\n

     LAS 7 PATENTES M\u00c1S INTERESANTES DE SONY INTERACTIVE ENTERTAINMENT<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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