ACTIVISION BLIZZARD DEMANDADA POR DISCRIMINACIÓN LABORAL
La industria del videojuego, un sector en constante evolución y crecimiento, ha experimentado cambios significativos en su cultura laboral y en las prácticas de empleo, especialmente en grandes empresas como Activision Blizzard. Estos cambios han tenido un impacto notable tanto en los desarrolladores de videojuegos como en la percepción general de la industria.
En sus inicios, la industria del videojuego estaba marcada por equipos pequeños y entornos de trabajo informales. La pasión por los videojuegos y la creatividad eran los principales motores. Sin embargo, a medida que la industria creció y se profesionalizó, surgieron nuevas dinámicas laborales. Las grandes empresas, como Activision Blizzard, comenzaron a dominar el mercado, trayendo consigo estructuras corporativas más tradicionales y modelos de negocio enfocados en la rentabilidad.
Con el crecimiento de la industria, las prácticas de empleo en empresas como Activision Blizzard se volvieron más complejas. Se observó un aumento en la especialización de roles, desde diseñadores y programadores hasta artistas y especialistas en marketing. Esta diversificación trajo consigo desafíos, como la necesidad de gestionar equipos grandes y multidisciplinarios y de mantener la innovación en un mercado altamente competitivo.
Uno de los aspectos más controvertidos ha sido el «crunch», una práctica donde los empleados trabajan horas extras extensas, a menudo sin compensación adicional, para cumplir con plazos ajustados de lanzamientos de juegos. Aunque esta práctica ha sido común, ha generado un debate significativo sobre la salud y el bienestar de los trabajadores en la industria.
La diversidad e inclusión se han convertido en temas centrales en la industria del videojuego. Aunque históricamente ha sido un campo dominado por hombres, ha habido un esfuerzo creciente por promover una mayor diversidad de género, raza y orientación sexual entre los empleados. Empresas como Activision Blizzard han enfrentado críticas y demandas legales relacionadas con la discriminación de género y el acoso, lo que ha impulsado a la industria a reconsiderar sus políticas y prácticas laborales.
Los desarrolladores de videojuegos son el corazón de la industria, y sus condiciones de trabajo tienen un impacto directo en la calidad y la innovación de los productos. Un entorno de trabajo saludable y equitativo no solo beneficia a los empleados, sino que también fomenta la creatividad y el pensamiento innovador, esenciales para el éxito en un mercado dinámico.
Las recientes demandas y acuerdos legales, como el caso de Activision Blizzard con el Departamento de Derechos Civiles de California, han resaltado la importancia de prácticas laborales justas y han llevado a muchas empresas a revisar y mejorar sus políticas.
LA DEMANDA CONTRA ACTIVISION.
Activision Blizzard, Inc. se ha visto envuelta en un litigio acusada de fomentar un ambiente laboral discriminatorio y sexista, característico de una «cultura de fraternidad» en la industria del videojuego. El escenario de este conflicto legal se ubica en su oficina central en Santa Mónica.
El Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en inglés) ha alcanzado un compromiso con los demandantes y busca ahora resolver mediante un proceso legal las acusaciones de discriminación por género, represalias y acoso sexual, entre otras.
Las Acusaciones Contra Activision Blizzard
Según la denuncia presentada, Activision Blizzard ha sido acusado de:
- Denegación de Oportunidades de Ascenso: Se alega que la empresa ha limitado las oportunidades de ascenso profesional de sus empleadas en comparación con sus colegas masculinos.
- Despidos Injustos: Algunas empleadas afirman haber sido despedidas de manera injusta.
- Brecha Salarial: Existen acusaciones de que las mujeres en la compañía recibían salarios inferiores a los de sus homólogos masculinos.
- Renuncia a Derechos Legales: Se menciona que se obligaba a las empleadas a renunciar a ciertos derechos legales para trabajar en la empresa.
- Falta de Prevención de Acoso y Discriminación: Se señala que la empresa no tomó medidas efectivas para prevenir situaciones de acoso o discriminación en el lugar de trabajo.
- Acoso Sexual: Varias empleadas han reportado haber sido objeto de acoso sexual.
El DFEH ha citado diversos incidentes en su denuncia, como el caso de una empleada a la que su supervisor se negaba a hablar directamente, prefiriendo comunicarse a través de un compañero masculino. Otro incidente mencionado involucra a una empleada a la que se le habría negado un ascenso bajo el pretexto de que podría quedar embarazada y estaba demasiado apegada a su rol de madre.
Consecuencias de un Entorno Laboral Discriminatorio
Estas acusaciones, de ser ciertas, destacan la severidad del impacto negativo que puede tener un ambiente laboral permisivo con prácticas sexistas y discriminatorias. Subrayan la importancia de un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados.
Repercusiones Legales y Derechos de los Empleados
Si te encuentras en una situación de discriminación por género en tu lugar de trabajo, es crucial estar informado sobre tus derechos legales. Las leyes laborales ofrecen protección contra este tipo de discriminación, y tienes la opción de emprender acciones legales contra tu empleador si enfrentas situaciones similares.
El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) anunció que ha llegado a un acuerdo de aproximadamente 54 millones de dólares para resolver acusaciones contra Activision Blizzard, Inc., Blizzard Entertainment, Inc., y Activision Publishing, Inc. (Activision Blizzard).
Las acusaciones se centraron en la discriminación contra las mujeres en la empresa, incluyendo la denegación de oportunidades de promoción y una remuneración inferior a la de los hombres por realizar trabajos sustancialmente similares. El acuerdo, pendiente de aprobación judicial, obliga a Activision Blizzard a tomar medidas adicionales para garantizar prácticas justas de remuneración y promoción en la empresa y proporcionar alivio monetario a las mujeres que fueron empleadas o trabajadoras por contrato en California entre el 12 de octubre de 2015 y el 31 de diciembre de 2020.
Este acuerdo surge después de más de dos años de investigación por parte del CRD, que presentó una demanda contra Activision Blizzard en 2021 por supuestas violaciones de la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, leyes clave de derechos civiles que ayudan a proteger a los californianos contra la discriminación.
En la demanda presentada ante el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, el departamento buscaba alivio en nombre del Estado de California y una clase de mujeres empleadas y trabajadoras por contrato que supuestamente experimentaron discriminación en la compensación, las promociones y otros aspectos del lugar de trabajo de Activision Blizzard. Con sede en Santa Mónica, California, Activision Blizzard es una empresa de videojuegos conocida por muchas franquicias de videojuegos populares en todo el mundo, incluyendo «Call of Duty», «World of Warcraft», «Guitar Hero» y «Diablo».
Este anuncio se suma a las medidas implementadas por Activision Blizzard a través de un decreto de consentimiento separado en 2021 con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y otros pasos proactivos de reclutamiento y retención, como se describe en el Informe de Gobernanza Ambiental, Social y Corporativa de la empresa en 2022.
Si el tribunal aprueba el acuerdo, requerirá que Activision Blizzard:
- Pague aproximadamente 54.875.000 dólares para cubrir el alivio directo a los trabajadores y los costos de litigio. Del total, aproximadamente 45.750.000 dólares irán a un fondo de liquidación dedicado a compensar a los trabajadores.
- Distribuya cualquier fondo excedente del acuerdo a organizaciones benéficas enfocadas en el avance de las mujeres en las industrias de videojuegos y tecnología o en la promoción de la conciencia sobre problemas de igualdad de género en el lugar de trabajo.
- Contrate a un consultor independiente para evaluar y hacer recomendaciones sobre las políticas de compensación y promoción de Activision Blizzard y los materiales de capacitación.
- Continúe sus esfuerzos en la inclusión de candidatos calificados de comunidades subrepresentadas en actividades de alcance, reclutamiento y retención.
Las mujeres que trabajaron como empleadas o trabajadoras por contrato para Activision Blizzard en California entre el 12 de octubre de 2015 y el 31 de diciembre de 2020 podrían ser elegibles para recibir compensación. En este momento, no se requiere ninguna acción por parte de las personas cubiertas por el acuerdo propuesto y se publicará información adicional en el sitio web del CRD una vez que el tribunal apruebe el acuerdo. Si el tribunal aprueba el acuerdo, los trabajadores cubiertos recibirán más información y actualizaciones de un administrador de liquidación.
El acuerdo anunciado hoy es resultado de los esfuerzos de los abogados de la División Legal del CRD y de Outten & Golden LLP, con el apoyo de los investigadores del CRD. El decreto de consentimiento propuesto se está finalizando para su presentación al tribunal. Se proporcionará información adicional sobre el acuerdo de liquidación tan pronto como esté disponible.
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